.jpg)
Intervisie voor teams
Wil jij investeren in het verhogen van de werkkwaliteit en de deskundigheid van je werknemers?
Dan is deze dienst interessant voor jou!
Wat is intervisie?
Intervisie is een gestructureerd (en meestal terugkerend) gesprek/overleg met een (vaste) groep collega’s of vakgenoten over werkgerelateerde vraagstukken, dat kunnen zowel professionele als persoonlijke thema’s zijn. Intervisie helpt werknemers bij hun professionele ontwikkeling. Steeds meer organisaties zetten intervisie in bij de ontwikkeling naar een lerende organisatie en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Intervisie heeft tot doel om tot inzicht en oplossingen te komen.
Waar kan intervisie zoal aan bijdragen?
- Het verbeteren van de samenwerking
- Team- en groepsvorming
- Professionalisering
- Innovatie
- Het verbeteren van de (onderlinge) communicatie
- Het verbeteren van de (onderlinge) relaties
- Het verhogen van de duurzame inzetbaarheid
- Het voorkomen van uitval - verzuim - preventie
Waarom begeleide intervisie door Synergie Coaching & Advies?
Als intervisiecoach - intervisor ben ik neutraal en sta ik buiten de bedrijfscultuur de groepsdynamiek en de werkinhoud. Dit helpt bij het open, oordeelloos en belangeloos voorzitten van de intervisie. Als intervisor neem ik geen deel aan de inhoud, maar bewaak ik de (groeps)processen, de opbrengsten, de tijd, de structuur van de intervisie alsook de structuur van de (diverse) intervisiemethodieken die ingezet worden.
Door te kiezen voor begeleide intervisie door Synergie Coaching & Advies, borg en bewaak je niet alleen de de kwaliteit en de resultaten van de intervisie maar ook de doorgang van de intervisie. Je ondervangt daarmee ook de veel voorkomende valkuilen waar groepen in terecht kunnen komen bij het zelfstandig uitvoeren van de intervisie; het uitmonden van de intervisie in een theekransje, roddel- dan wel klaagsessie. Dit naast het veelvuldig intern annuleren/afzeggen van de intervisie wegens 'drukte' bijvoorbeeld. En dat levert niet op waar de intervisie voor bedoeld is.
Welke intervisiemethodieken?
Ik werk met verschillende intervisiemethodieken. De één is meer gericht op advies/oplossingen, de ander meer op (zelf)reflectie of een combinatie daarvan.
Een greep uit de methodieken waarmee ik werk:
- Bliksemintervisie
- Quickscan
- Complimentenmethode
- Incidentmethode
- Roddelmethode
- Socratische intervisie
Meer weten?